Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Перевод со ставки на

26.09.2019 в 18:08 36 Автор: Gardajora

Тамара toma-tamara mail. Написал 66 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Статья Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим 1 х ставка андроидразряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Маат afromics gmail.

Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Если у вас появляется на работе вопрос, то вы… Ищете готовое решение в корпоративной сети или Google Обращаетесь к коллегам по работе Посмотреть результаты. В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства Да Нет Не всегда Посмотреть результаты.

В каком случае самообучение может быть эффективным? Если у человека прокачанные мозги Если есть возможность обратиться к эксперту, наставнику Если есть под рукой интернет Посмотреть результаты.

Статистика форума. Посмотреть. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,90 руб.

Подробнее см. Письмо Роструда от Думаю, нужен приказ об изменении тарификации. Запуталась, простите за не опытность. Изменение организационных условий труда, например в детском саду, подскажите пожалуйста, что входит в данное понятие?

Все возможные варианты, если. И ещё вопрос: Правомерно ли, перевод работника с полной ставки на 0,5 ставки по инициативе работодателя, в связи с оптимизацией штатного расписания, либо эта процедура возможна только через сокращение полной ставки и включением в штатное расписание 0,5 ставки, что и необходимо прописать в уведомлении работнику?

За ранее благодарю. Любовькакая-то у вас странная последовательность. То есть сначала вы оформляете приказ, а уже потом подготавливаете соглашение к трудовому договору? Ведь основанием для неполного рабочего времени является соглашение между работником и работодателем, а не приказы и заявления, на что нам прямо указывает статья 93 ТК РФ. Конечно, собрать заявления с сотрудников организации нужно, но они никаким образом не будут являться основанием для издания приказа.

И вот этот вывод "То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица. У меня в штатном расписании может быть хоть 10 ставок уборщиц, а работать будут 1,5, и это ничему не противоречит и ни к чему не обязывает.

Евгенияс чего вы взяли что у меня такая последовательность, где я написала что нужно издать приказ и только потом соглашение?

В штатке может быть сколько угодно ставок, а работать меньше людей, но не наоборот. Любовьиз вашего комментария, откуда же. Вы пишете: Следователь, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя. По поводу штатки вы сами писали, что если 1,5 работника то должно быть 1,5 ставки. Евгенияну так вникните хоть В соответствии со ст. В случаях, если режим неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели устанавливается работнику по просьбе работника, то естественно пишется заявление работника об установлении ему режима не полного дня.

В случае если это инициатива работодателя, В целях сохранения рабочих мест, обеспечения сотрудников работой работодатель может установить работникам неполный рабочий день и или неполной рабочей недели. То издается приказ директора об установлении неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели кому конкретно, с указанием срока, на который устанавливается такой режим работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или рабочей недели.

И только потом процедура уведомлений, соглашений.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Уведомления вы должны вручать на каком основании, просто потому что захотел кадровик. ЛюбовьВы неверно приводите статью 93, там черным по белому написано - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

В случае согласия между работником и работодателем заключается соглашение к трудовому договору, а заявления может и не. Вам как HR должно быть известно, что проблем с переводом на пол ставки и.

Sole mio, ну вообще то HR - это и есть "кадровик". А по вашему HR - это кто? Sole mio, Простите, у Вас в профиле Москва, а складывается впечатление, что Вы из глухого Запупыренска.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Так вот не как правило, а в любой западной компании уж если используем английскую аббревиатуру HR Вы еще не учли вопросы учета рабочего времени, что у нас присуще некоей службе Труда, или вопросы тим билдинга, вплоть до корпоративных пьянок. Да, есть разделение функционала, но все это - работники HR. В моем трудовом договоре ничего не сказано про объемы, которые я должна выполнять на 1 стаку, там сказано, что выполнение обязанностей согласно должностной инструкции Из вышесказанного я поняла, что если сама заявление я не напишу, то за 2 месяца работодатель меня уведомит о том, что изменились объемы работ и должен это как-то подтвердитьа далее по истечению 2 месяцев переведет меня на 0,5 ставки.

И у меня есть 2 варианта: Всё верно я поняла? Только "не плюйте в колодец - пригодится воды напиться" Т. Как работодатель, в данном случае, поступает с вами порядочно. В других компаниях, не объясняясь, уволили бы под благим предлогом и всё.

Да, бывает так, что объём заказов уменьшается. Бывает, что и увеличивается.

Работодатель делает всё от него возможное, чтобы было второе. Такое м. Да и в личной жизни: А вот и. Естественно, что вопросы законности проверяются и согласовываются юристами, но Да потому, что данные моменты уже регламентированы законодательством и требуют только проверки.

А на западе работа юриста дороже работы HRа. Вот так все просто объясняется. Sole mio: Нет, кадровик это не эйчар. Кадровик занимается кадровым делопроизводством.

Перевод с 1 ставки на 0,5

И. Безусловно, он может и заниматься подбором, например, но это или его собственная инициатива или начальство обязало. А эйчар, как правило, выполняет функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, комплексной оценки аттестации и. И он совершенно не обязан знать делопроизводство, и уж тем более знать как, кого и куда переводить.