Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Директор на 0 25 ставки

24.10.2019 в 09:18 76 Автор: Terisar

Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,90 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,90 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Добрый день! Подскажите пожалуйста. Скажите пожалуйста можно ли его оформить или нет? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: В ТК написано, что.

Но слово там есть интересное о совмещении, а не о совместительстве. Мы, в начале, так тоже оформляли. В любом случае, за это нарушение наказания. Анжелика - маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: О неполном рабочем времени руководителя: Руководитель организации осуществляет общее руководство, входит в число уполномоченных должностных лиц нанимателя, представляет интересы нанимателя, управляет структурными подразделениями организации ст.

Эти должностные обязанности руководителя организации не могут быть должным образом выполнены на условиях неполного рабочего дня. О совместительстве руководителя: Глава 18 Трудового кодекса РБ далее - ТК содержит норму, в которой устанавливается запрет на выполнение руководителем организации другой оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики ст.

Данный запрет распространяется на руководителей организаций любых организационно-правовых форм.

Генеральный директор на четверть ставки

Нашла в консультационной базе. Анжелика - маркиза ангелов писал а: А можно ссылку на нормативку с таким утверждением? Как вариант Вопрос: Так, что ст. Кроме, того имею опыт, когда суд восстановил директора филиала, которого мы перевели на 0,5 ставки Мотивируя именно этим: Срок уплаты налога по УСН.

Уплата налога по УСН. Ставка налога УСН в году. Реквизиты для уплаты налогов на УСН. Калькулятор УСН. Калькулятор НДС. Налоги на ОСНО: Налог на имущество при ОСНО. Авансовые платежи по налогу на прибыль. Декларация по НДС. НДС при импорте.

НДС с аванса. Как выплачивать дивиденды. Как выводить прибыль из ООО. Дивиденды ООО. Как ИП принимать деньги от клиентов. Выставление счета на оплату. Расчет отпускных. Программа для расчета заработной платы. Расчет заработной платы. Учет заработной платы. Расчет аванса. Онлайн расчет командировочных. Как рассчитать среднемесячную зарплату? Калькулятор расчета зарплаты. Калькулятор больничного листа. Расчет по страховым взносам. Расчеты страховых взносов в ФСС.

Корректировка расчета по страховым взносам. Фиксированные взносы ИП. Страховые взносы ИП. Страховые взносы при УСН. Калькулятор расчета страховых взносов.

Бухгалтерия ИП.

Можно ли генерального директора перевести на 0,25 ставки?

Как вести бухгалтерию самостоятельно. Бухгалтерский учет фирмы. Бухгалтерский учет при УСН. Ведение бухгалтерского учета ООО самостоятельно. Учётная политика при УСН. Образец заполнения КУДиР. Бланки строгой отчётности: Больше статей.

У нас 2 учредителя, один из них генеральный директор.

Как начислять генеральному директору оклад со ставкой 0,25? При оформлении директора на неполную ставку от его оклада при полной ставке он должен быть не ниже МРОТ берется соответствующая часть. С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги. Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.

При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени.

Спросить юриста.

Категории Трудовое право Могу ли я являясь директором, единственным работником и единственным учредителем, перевести себя на 0,25 ставки на 3 месяца в связи с низкой загруженностью, и как это сделать Могу ли я являясь директором, единственным работником и единственным учредителем, перевести себя на 0,25 ставки на 3 месяца в связи с низкой загруженностью, и как это сделать. Консультация юриста онлайн.

Как принять директора на 0,25 ставки

Юрист, г. Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организациявступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен.

Согласно статье 39 Федерального закона от 8 февраля г. При этом генеральный директор общества, являющийся его единственным учредителем, вправе принимать решение об установлении порядка начисления дивидендов общества ежеквартально с обложением их налогом на доходы физических лиц в порядке, установленном главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации.

Ответ юриста был полезен? Бровкин Григорий. Добрый день.